Zertifikatslehrgang: Unternehmenskulturmanager/-in (IHK) (Neu)

Kompaktinformationen

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels lohnt es sich, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Dies kann
zu geringerem Krankenstand und geringerer Fluktuation führen und die Attraktivität des Unternehmens aus Sicht von Bewerbern steigern. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur steigert nachweislich das Engagement und die Zufriedenheit der Beschäftigten. Die Zusammenarbeit und die Leistungsbereitschaft steigen und damit die Produktivität und die Servicequalität. Dies wirkt sich messbar auf den Unternehmenserfolg aus.
In diesem Zertifikatslehrgang lernen Sie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur für Ihr Unternehmen zu definieren und einen entsprechenden Maßnahmeplan für die Implementierung zu entwickeln.

Ihre Inhalte

• Einführung in die Unternehmenskultur
– Begriffsdefinition und Gestaltungsmöglichkeiten
- Warum brauchen wir mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur?
- Mit meinem Führungsteam die Zusammenarbeit im Unternehmen fördern
- Was brauchen unsere Mitarbeiter, um motiviert und leistungsbereit
zusammenzuarbeiten?
- Die menschlichen Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz
- Analyse der Situation im eigenen Unternehmen
•Wie soll die Zusammenarbeit in meinem Unternehmen aussehen?
- Beschreibung der gewünschten Unternehmenskultur
- Entwicklung von Vision, Mission und Werten
- Formulierung von Anforderungen und Zielen für die Führungskräfte
• Wie setze ich die neue Unternehmenskultur im Unternehmen um?
- Entwicklung eines konkreten Maßnahmenplans

Informationen

Zielgruppe

Geschäftsführer, Vorstände und Personalleiter, die die Unternehmenskultur in ihrem Unternehmen verändern möchten

Dozent/-in

Veronika von Rüden, Diplom-Psychologin und Unternehmensberaterin

Abschluss

IHK-Zertifikat: Voraussetzungen sind 80 % Anwesenheit sowie eine erfolgreiche Teilnahme an der Präsentation des eigenen Projektes.