Personalentwicklung - erfolgreiche Methoden zur Mitarbeiterförderung

Kompaktinformationen

Ziel des Lehrgangs ist es den Teilnehmern Kenntnisse bezüglich der, Ziele, Maßnahmen und
Instrumente einer modernen wissenschaftlich fundierten und praxisbezogenen Personalentwicklung
vor dem Hintergrund einer sich im Wandel befindlichen Arbeits- und Anspruchswelt zu vermitteln.
Dazu vermittelt der Lehrgang Fachwissen über die wichtigsten Werkzeuge der strategischen
Personalentwicklung, der Sie in die Lage versetzen soll systematisch, bedarfsgerechte
Personalentwicklungskonzepte für eine individuelle Förderung von
Mitarbeitern zu entwickeln und zu implementieren.
Dazu orientiert der Lehrgang sich an den sich an den im Wandel befindlichen Anforderungen des
Arbeitsmarktes und den daraus resultierenden Anforderungen an die Lernfähigkeit der Mitarbeiter,
wie der Unternehmen sowie an den Erfordernissen, die durch die Verknappung der am Markt
verfügbaren Fach- und Führungskräfte festzustellen ist.

Ihre Inhalte

-Personalentwicklung Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren
-Personalentwicklung strategisch ausrichten und erfolgreich umsetzen
-Lernende Organisation als Schlüssel für strategische Personalentwicklung

Analyse des Personalentwicklungsbedarfs

Personalentwicklungsmaßnahmen durchführen und passgenaue Instrumente einsetzen

Basistechniken und Förderung von Lerntransfer, Evaluation


HINWEIS: Pflichtseminar im Zertifikatslehrgang Personalreferent/-in (IHK)

Informationen

Zielgruppe

Personaler, Personalreferenten, Führungskräfte, Personalassistenz, Personalsachbearbeiter, Mitarbeiter der Personalabteilung, Personaldienstleistungskaufleute, Teilnehmer des Zertifikatslehrgangs Personalreferent/-in (IHK)

Dozent/-in

Carsten Haarhaus, MBA

Abschluss

IHK-Teilnahmebescheinigung