Fachkarrieren anbieten - Fachkräfte binden

Kompaktinformationen

Die Fachkarriere enthält zwar auch den Aufstiegsgedanken, doch im Unterschied zur Führungskarriere trägt die Fachkraft keine direkte Führungsverantwortung. Sie steht dem Team bzw. einer Abteilung vielmehr fachlich als Spezialist bei allen Aufgaben zur Verfügung. Fachkarrieren im Unternehmen sind ein wichtiger Bestandteil bei der Bindung wichtiger Fachkräfte. Richtig iniziiert sind sie Motivation und Wertschätzung für MitarbeiterInnen und führen zu einer deutlich längeren Verbleibedauer im Unternehmen.

Der Fachexperte ist Leistungsträger und profiliert sich über seine Fachexpertise, herausragende Eigenschaften, z. B. bei der Betreuung der Kunden, hervorragende Ergebnisse und die fachliche Vorbildfunktion. Dies schlägt sich auch in der Berufsbezeichnung und Ansehen im Unternehmen nieder.

Ihre Inhalte

- Definition der Ziele
- Planung des quantitativen Bedarfs an Expertenfunktionen, Entwicklung des Stufenmodells
- Einordnung der Karrierestufen in das Gehalts- und Anreizsystem, Festlegen der Statussymbole
- Potentialerkennung, Aufstieg und Karrierewege
- Weiterbildungsangebote in den einzelnen Karrierestufen, Klärung des Zusammenspiels von Fach- und Führungskräften, Implementierung und Evaluierung

Informationen

Zielgruppe

Führungskräfte, UnternehmerInnen , InhaberInnen

Dozent/-in

Peter Schrooten, Führungskraft, Berater, Trainer, Coach, Ausbilder

Abschluss

IHK-Teilnahmebscheinigung