Ausbildungsmarkt bietet auch jetzt noch große Chancen

Bis Ende Oktober wurden bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein 3.538 neue Ausbildungsverträge registriert. Das ist ein Minus von 6,48 Prozent im Vergleich zum Vorjahr (3.783 Verträge). Zu den beliebtesten Ausbildungsberufen gehörten Kaufleute für Büromanagement, Chemikant/-in, Verkäufer/-in und Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement.

Dabei ist die Lage in den Teilregionen des IHK-Bezirks auch dieses Jahr wieder unterschiedlich. In Mönchengladbach gibt es ein Minus von 9,25 Prozent, in Krefeld ein Minus von 0,52 Prozent, im Kreis Viersen ein Minus von 11,94 Prozent. Im Rhein-Kreis Neuss liegt das Minus bei 5,89 Prozent. So wurden in Krefeld 964 (Vorjahr: 969) Verträge abgeschlossen, in Mönchengladbach 775 (Vorjahr: 854), im Rhein-Kreis Neuss 1.182 (Vorjahr: 1.256) und im Kreis Viersen 612 (Vorjahr: 695). „Die Zahlen zeigen, dass wir nicht müde werden dürfen, uns für die duale Ausbildung zu engagieren. Unsere Ausbildungsexperten bieten jungen Menschen auch jetzt noch eine umfassende Beratung und Unterstützung an, denn noch ist es nicht zu spät, mit einer Ausbildung zu starten.“

Durch die Rückkehr zu „G9“ wird es im Jahr 2026 in Nordrhein-Westfalen keinen Abiturjahrgang geben, was zu einem signifikanten Mangel an Abiturienten führen wird. Lediglich Abiturienten von Gesamtschulen und Berufskollegs werden zur Verfügung stehen, was den Wettbewerb um Nachwuchskräfte verschärfen wird. Unternehmen sollten daher frühzeitig Maßnahmen ergreifen, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu sichern und eine Lücke im Ausbildungsmarkt zu vermeiden. „Insbesondere für Unternehmen, die etwa Ausbildungen zum Fachinformatiker, Bank- oder Industriekaufleute bevorzugt für Abiturienten von Gymnasien anbieten, bedeutet dies ein Bewerbermangel, auf den sie sich einstellen müssen“, so Steinmetz. „Das kann aber auch eine Chance für Jugendliche mit einem niedrigeren Schulabschluss sein, die nächstes Jahr eher eingestellt werden.“

Die Zahl der jungen Menschen, die in diesem Jahr in Krefeld und im Kreis Viersen bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Krefeld Unterstützung bei der Ausbildungsstellensuche nachgefragt haben, ist im Vergleich zum Vorjahr mit 3.104 Bewerberinnen und Bewerbern praktisch unverändert. Ihnen standen 3.451 erfasste Ausbildungsstellen gegenüber. Dies ist – gegenüber dem Vorjahr – ein um 143 Stellen (-4,0 Prozent) verringertes Angebot. Rein rechnerisch standen somit 100 Bewerberinnen und Bewerbern 109 Ausbildungsangebote offen (Vorjahr: 100 zu 114).

„Der Ausbildungsmarkt zeigt sich weiterhin als Bewerbermarkt, das heißt, das Ausbildungsplatzangebot ist, wie im Vorjahr, höher als die Zahl der suchenden Jugendlichen“, erläutert Hasan Klauser, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Krefeld. Die Arbeitgeber suchen Fachkräfte – der beste Weg dahin ist die Ausbildung im eigenen Betrieb. Das Interesse der Jugendlichen an einer betrieblichen Ausbildung ist nach wie vor vorhanden. Bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsberuf lohnt es sich, auch Alternativen zu prüfen, um die eigenen Chancen zu erhöhen.

Klauser: „Wir werden in den nächsten Wochen, gemeinsam mit unseren Partnern, im Ausbildungskonsens alle Anstrengungen unternehmen, die bisher noch unversorgten Jugendlichen zu vermitteln und zu unterstützen. Die Wichtigkeit der dualen Ausbildung verliert nicht an Bedeutung in schwierigen Zeiten – im Gegenteil. Sie ist der optimale Start in eine stabile Erwerbsbiografie.“

Zum Ende des Berufsberatungsjahres am 30. September waren 393 Jugendliche bei der Agentur für Arbeit gemeldet, die noch eine Ausbildungsstelle suchten und auch noch keine Alternative gefunden hatten. Ende September waren aber auch noch nicht alle Ausbildungsstellen besetzt. Für 296 Stellen waren die Arbeitgeber noch auf der Suche nach den geeigneten Auszubildenden.

Insgesamt haben in Mönchengladbach und im Rhein-Kreis Neuss mit 4.620 Bewerberinnen und Bewerbern 395 junge Menschen mehr als im Vorjahr bei der Berufsberatung eine Ausbildungsstelle nachgefragt. Das entspricht einer Steigerung von 9,3 Prozent. Ihnen standen 3.385 bei der Agentur für Arbeit Mönchengladbach erfasste betriebliche Ausbildungsstellen gegenüber. Das sind 176 Stellen weniger als im Vorjahr (-4,9 Prozent).

Rainer Imkamp, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Mönchengladbach: „Die jungen Menschen aus Mönchengladbach und dem Rhein-Kreis Neuss setzen in diesem Jahr ein starkes Zeichen: Wir interessieren uns für Ausbildung, wir sehen darin unsere große Chance, auf einen erfolgreichen Berufsweg zu starten. 4.620 junge Menschen, die sich bei der Agentur für Arbeit Mönchengladbach als Bewerberinnen und Bewerber um eine Ausbildungsstelle haben registrieren lassen – so viele hatten wir in den Vorjahren nicht, das sind gute neun Prozent mehr als ein Jahr zuvor und auch fast vier Prozent mehr als zwei Jahre zuvor. Aus diesem Potenzial konnten die Ausbildungsbetriebe in Mönchengladbach und im Rhein-Kreis Neuss schöpfen und werden es mit Sicherheit auch in den kommenden Wochen und Monaten noch tun, da es für sie wichtig sein wird vorzusorgen, denn: 2026 entfällt weitgehend der Abiturjahrgang, weil in Nordrhein-Westfalen von zwölf auf 13 Schuljahre bis zum Abitur gewechselt wird. Mit unseren Partnern im regionalen Ausbildungskonsens werden wir deshalb in den nächsten Wochen alles daran setzen, noch suchende junge Menschen mit noch offenen Ausbildungsstellen in Kontakt zu bringen. Und wir werden dort, wo es möglich ist, auch schon den nächsten Ausbildungsjahrgang vorbereiten, indem wir beispielsweise Einstiegsqualifizierungen fördern, damit möglichst jeder ausbildungsinteressierte junge Mensch erfolgreich seinen Berufsweg starten kann.“

Die Zahl der bei der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach neu eingetragenen Ausbildungsverträge lag zum Beginn des Ausbildungsjahres 2025 (Stand 27.10.2025) mit insgesamt 429 Verträgen auf dem Vorjahresniveau (431 Ausbildungsverträge). Die Entwicklung in den einzelnen Handwerkszweigen verlief dabei unterschiedlich. Die technisch anspruchsvollen Ausbildungsberufe der KFZ-Mechatroniker (80 Ausbildungsverträge), der Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (74 Ausbildungsverträge) sowie der Elektroniker (59 Ausbildungsverträge) stellen die zahlenmäßig stärksten Ausbildungsberufe dar. Darüber hinaus sind folgende Ausbildungsberufe ebenfalls stark vertreten: Tischler 40 Ausbildungsverträge, Friseure 37 Ausbildungsverträge Dachdecker 30 Ausbildungsverträge sowie Maler- und Lackierer 23 Ausbildungsverträge. „Dies bestätigt, dass insbesondere in den Bau- und Baunebengewerken, die wir auch die Klimaschutzgewerke nennen, enormer Ausbildungsbedarf besteht“, sagt Geschäftsführer Stefan Bresser.

Die stabilen Ausbildungszahlen dürften jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass in Mönchengladbach rund 30 offene Ausbildungsplätze nicht besetzt werden konnten. „Tatsächlich stehen offenen Ausbildungsstellen nicht hinreichend qualifizierte Bewerber oder überhaupt keine Bewerber gegenüber“, so Bresser weiter.

Trotz schwieriger Bedingungen bilden die Unternehmen im Handwerk weiter aus, auch in diesem Jahr können noch bis Ende des Jahres Ausbildungsplätze von interessierten Bewerbern besetzt werden.

Die aktuellen Ausbildungszahlen sind im Vergleich zum Vorjahreszeitraum leicht rückläufig: Insgesamt wurden 1.526 neue Ausbildungsverträge geschlossen – das sind 85 weniger als im Vorjahr. Damit bleibt das Niveau hoch, doch der leichte Rückgang um rund 5 Prozent verdeutlicht den anhaltenden Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Besonders stark bleibt das Handwerk in den Berufen Kfz-Mechatroniker/in, Anlagenmechaniker/in und Elektroniker/in. Dies sind mit Abstand die beliebtesten Berufe. Bei den Dachdecker/innen- und Land- und Baumaschinenmechatroniker/innen können leichte Zuwächse verzeichnet werden. Gleichzeitig gibt es Rückgänge im Bau- und Ausbaugewerbe, bei den Friseur/innen und den Tischlern.

Geschäftsführer Marc Goxers: „Die Zahlen zeigen klar: Das Handwerk bleibt attraktiv, doch wir müssen weiter in Berufsorientierung, moderne Ausbildungsbedingungen und die Sichtbarkeit unserer Berufe investieren. Jeder neue Ausbildungsvertrag stärkt die Wirtschaft in unserer Region – und eröffnet jungen Menschen echte Zukunftschancen.“