Freie Stellen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuell suchen wir Unterstützung für folgende Stellen:
Engagieren Sie sich – fachlich und persönlich
Wir bieten unseren rund 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Jobs an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Politik, die immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringen.
Die Interessen der Unternehmen unserer Region stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Mit unseren Häusern in Krefeld, Mönchengladbach und Neuss sind wir vor Ort präsent und setzen uns für lokale Wirtschaftsthemen ein. Unterstützt werden wir hierbei von 2.600 ehrenamtlich Engagierten, die beispielsweise in der Vollversammlung, in Regionalforen und Netzwerken sowie in Prüfungsausschüssen tätig sind.
Da viele politische Entscheidungen auf Landes- oder Bundesebene getroffen werden, haben sich die IHKs ebenfalls auf diesen Ebenen entsprechend organisiert: Auf Landesebene gibt es den Zusammenschluss der IHK NRW, in Berlin und Brüssel agiert die Dachorganisation Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK). Weltweit ebnen die Auslandshandelskammern deutschen Unternehmen den Weg in die internationale Wirtschaft.
Durch den Austausch mit Unternehmerinnen und Unternehmern, politischen Akteurinnen und Akteuren, Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen sowie der Mitarbeit im IHK-Netzwerk können Sie Ihr Wissen einbringen, kontinuierlich dazulernen und Ihr Netzwerk erweitern.
Die Bereiche stellen sich vor
Klare Strukturen, flache Hierarchie, bereichsübergreifende Projekte und ein freundliches, integratives Betriebsklima schaffen ein lebendiges Arbeitsumfeld für Sie. Es erwartet Sie ein breites Spektrum möglicher Tätigkeitsfelder – in unserem Team sind Kolleginnen und Kollegen mit den verschiedensten Qualifikationen tätig. Ebenso engagieren sich viele ehrenamtlich in der IHK und geben weitere, externe Impulse in unserem Arbeitsalltag. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Aufgaben und Tätigkeiten der einzelnen Bereiche und finden Sie heraus, was zu Ihnen passt.
- Hauptgeschäftsführung
- Berufliche Bildung und Handel
- Gründung, Recht und Steuern
- Zentrale Dienste
- International
- Rechnungswesen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Industrie, Klimaschutz und Mobilität
- Wirtschaftspolitik
Leben und arbeiten in der Region
Ihr Bewerbungsprozess
Neben einem Anschreiben mit Ihrer Motivation, sich auf die ausgeschriebene Stelle oder auch initiativ zu bewerben, gehören ein tabellarischer Lebenslauf und aussagekräftige Zeugnisse und Referenzen zur vollständigen Bewerbung. Bitte nennen Sie außerdem Ihre Gehaltsvorstellungen und den möglichen Eintrittstermin, und reichen Sie die Unterlagen online über unsere Internetseite bei uns ein. Die Mitarbeiterinnen aus dem Personalbereich begleiten Sie gemeinsam mit dem Fachbereich, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung von der Vorauswahl bis zur Einstellungsentscheidung.
Ihr Start bei uns
Durch die Auswahlgespräche und die Einladung in unser Onboarding-Portal kennen Sie bereits Ihre zukünftige Führungskraft sowie den Personalbereich. Das Portal bietet Ihnen schon vor Ihrem ersten Arbeitstag viele Informationen zum Arbeitsalltag in unserem Haus. Bei Fragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden.
Nach einem Willkommensgespräch mit einer Mitarbeiterin aus dem Bereich Personal begrüßt Sie an Ihrem ersten Arbeitstag Ihre Führungskraft und begleitet Sie in Ihre neue Arbeitsumgebung, um Ihnen dort das Team und Ihren Paten oder Ihre Patin vorzustellen. Mit Ihrer Führungskraft tauschen Sie sich über gegenseitige Erwartungen sowie Ihre zukünftigen Aufgaben aus. Auch Ihre Kolleginnen und Kollegen freuen sich, Sie kennenzulernen. Ihr Pate oder Ihre Patin hilft Ihnen bei organisatorischen Fragen und begleitet Sie während des Onboarding-Prozesses.
In den nächsten Wochen werden Sie nach und nach von unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet. Außerdem besuchen Sie Bereiche, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, und lernen durch interne Schulungen die IHK, Ihre „fachfremden“ Kolleginnen und Kollegen sowie Ihr Aufgabenspektrum noch besser kennen.
Selbstverständlich ist für uns, dass auch in der täglichen Arbeit beiderseitiges Feedback gegeben werden kann. Damit Sie wissen, wo Sie stehen, findet spätestens nach einer Woche, nach drei sowie nach fünf Monaten ein Feedback-Gespräch mit Ihrer Führungskraft statt, das Ihre Sicht ebenfalls mit einbezieht.
Ihre Weiterentwicklung bei uns
Unsere Wirtschaftsregion entwickelt sich ständig weiter – und das gilt ebenso für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie dabei, persönlich und beruflich zu wachsen und Ihre Stärken zielgerichtet einzusetzen, denn wir wollen langfristig erfolgreich mit Ihnen zusammenarbeiten.
In Mitarbeitergesprächen erhalten und geben Sie konstruktives Feedback. Hierbei wird auch darüber gesprochen, welche Stärken durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen weiter ausgebaut beziehungsweise welche fachlichen Themen durch den deutschlandweiten Austausch mit IHK-Kolleginnen und -Kollegen sowie durch Fortbildungen zu IHK-spezifischen Themen in der Bildungsakademie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages vertieft werden können.
Übrigens: Auch bei der Übernahme von Sonderaufgaben und in unseren bereichsübergreifenden Projektgruppen treffen Sie in unserer IHK auf Kolleginnen und Kollegen mit sehr unterschiedlichen Fachkenntnissen und können diese Erfahrung nutzen, um den eigenen Horizont zu erweitern.