So war das Ausbildungsjahr 2026

Wie steht es um den Ausbildungsmarkt am Mittleren Niederrhein? Wie matchen Unternehmen und Schulabgängerinnen und -abgänger in diesem Jahr, und wo gibt es Herausforderungen? Die passgenaue Vermittlung zwischen Ausbildungsbetrieben und interessierten Bewerberinnen und Bewerbern bleibt eine zentrale Aufgabe für den regionalen Ausbildungsmarkt und alle beteiligten Partner. Zu diesem Ergebnis kommen Vertreterinnen und Vertreter der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein, der Kreishandwerkerschaften Niederrhein und Mönchengladbach sowie der Agenturen für Arbeit Krefeld und Mönchengladbach.

Industrie- und Handelskammer Mittlerer Niederrhein:

Die Unternehmen der Region haben bis Ende Oktober 2026 insgesamt 3.134 neue Ausbildungsverträge bei der IHK Mittlerer Niederrhein eingetragen. Damit ermöglichen sie trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben. Gegenüber dem Vorjahreszeitraum bedeutet dies allerdings einen Rückgang um 11,34 Prozent (Oktober 2025: 3.535 Verträge).

Die Entwicklung fällt regional unterschiedlich aus: Mönchengladbach verzeichnet mit 788 Verträgen nahezu das Vorjahresniveau und ein leichtes Plus von 0,25 Prozent. Im Rhein-Kreis Neuss wurden 1.028 Verträge registriert, womit der Kreis der stärkste Ausbildungsstandort im IHK-Bezirk bleibt. Krefeld kommt auf 712 und der Kreis Viersen auf 583 neue Verträge. Gegenüber Oktober 2025 entspricht dies Rückgängen von 25,68 Prozent in Krefeld, 12,66 Prozent im Rhein-Kreis Neuss und 4,43 Prozent im Kreis Viersen.

„Die Strukturkrise ist nun endgültig auf dem Ausbildungsmarkt angekommen. Das ist der schlechteste Wert der letzten zehn Jahre“, sagt IHK-Hauptgeschäftsführer Jürgen Steinmetz. Er betont, dass Ausbildung gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten eine strategische Investition sei: „Unternehmen, die heute Nachwuchskräfte qualifizieren, sichern ihre Handlungs- und Wettbewerbsfähigkeit für die kommenden Jahre.“ Die ersten wirtschaftlichen Stabilisierungssignale sollten genutzt werden, um die Ausbildungsbereitschaft wieder zu stärken.

Zugleich zeigten mehr als 3.100 neue Verträge, dass die Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Verantwortung übernehmen. „Jeder einzelne Vertrag steht für eine berufliche Perspektive und für eine Investition in die Fachkräfte der Zukunft unserer Region.“

Der IHK-Hauptgeschäftsführer appelliert an die Unternehmen, langfristig zu planen und junge Menschen beispielsweise über Praktika, Schulkooperationen und Einstiegsqualifizierungen für eine Ausbildung zu gewinnen. Deshalb begrüßt er den Vorstoß der NRW-Landesregierung, in den Schulen eine Wochenstunde zur beruflichen Orientierung einzuführen. Auch Jugendliche sollten die Chancen der dualen Ausbildung nutzen. „Wir brauchen jetzt zweierlei: Unternehmen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen weiter ausbilden, und Jugendliche, die die Chancen einer dualen Ausbildung erkennen und nutzen.“

Agentur für Arbeit Krefeld und Kreis Viersen:

Die Zahl der jungen Menschen, die in diesem Jahr in Krefeld und im Kreis Viersen bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Krefeld Unterstützung bei der Ausbildungsstellensuche nachgefragt haben, ist im Vergleich zum Vorjahr mit 3.222 Bewerberinnen und Bewerbern gestiegen (+3,8 Prozent). Ihnen standen 3.127 erfasste Ausbildungsstellen gegenüber. Dies ist – gegenüber dem Vorjahr – ein um 384 Stellen (-10,9 Prozent) verringertes Angebot. Rein rechnerisch standen somit 105 Bewerberinnen und Bewerbern 100 Ausbildungsangebote offen (Vorjahr: 90 zu 100).

„Der Ausbildungsmarkt zeigt sich nun nicht mehr als Bewerbermarkt, d.h. das Ausbildungsplatzangebot ist, anders als in den Vorjahren, niedriger als die Zahl der suchenden Jugendlichen. Jahre der wirtschaftlichen Schwächephase haben den Ausbildungsmarkt somit endgültig erreicht. Die Arbeitgeber suchen jedoch weiterhin Fachkräfte – der beste Weg dahin ist die Ausbildung im eigenen Betrieb. Das Interesse der Jugendlichen an einer betrieblichen Ausbildung ist nach wie vor vorhanden und steigt. Bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsberuf lohnt es sich, auch Alternativen zu prüfen, um die eigenen Chancen zu erhöhen. Wir stellen aber auch fest, dass sich Jugendliche am Ende teilweise doch gegen eine Ausbildung und für ein Studium bzw. einen weiterführenden Schulbesuch entscheiden.

Wir werden in den nächsten Wochen, gemeinsam mit unseren Partnern, im Ausbildungskonsens alle Anstrengungen unternehmen, die bisher noch unversorgten Jugendlichen zu vermitteln und zu unterstützen. So ist zum Beispiel ein vorgeschaltetes und durch uns finanziell gefördertes Langzeitpraktikum, die sogenannte Einstiegsqualifizierung, eine tolle Brücke in die berufliche Ausbildung. Die Wichtigkeit der dualen Ausbildung verliert nicht an Bedeutung in schwierigen Zeiten – im Gegenteil. Sie ist der optimale Start in eine stabile Erwerbsbiografie“, erläutert Claudia Kamper, Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit Krefeld.

Zum Ende des Berufsberatungsjahres am 30. September waren 461 Jugendliche bei der Agentur für Arbeit gemeldet, die noch eine Ausbildungsstelle suchten und auch noch keine Alternative gefunden hatten. Zu Ende September waren aber auch noch nicht alle Ausbildungsstellen besetzt. Für 234 Stellen waren die Arbeitgeber noch auf der Suche nach den geeigneten Auszubildenden.

Agentur für Arbeit Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss:

Jürgen Koch, Leiter der Agentur für Arbeit Mönchengladbach: „Mein Fazit für den Ausbildungsmarkt in Mönchengladbach und im Rhein-Kreis Neuss ist: Das Glas ist (noch) halb voll. Ich freue mich sehr, dass die duale Ausbildung bei den jungen Menschen und deren Familien wieder einen höheren Stellenwert erreicht hat. Wichtig ist mir an diesem Befund auch, dass diese Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus Sicht unserer Berufsberatung alle die benötigte und von Unternehmen dringend geforderte Ausbildungsreife besitzen. Sechs Jahre lang war das Interesse an Ausbildung spürbar zurückgegangen. Inzwischen aber hat sich die Situation gedreht. Denn eine Ausbildung absolvieren, ist in Krisenzeiten eine gute Antwort für die Menschen. In Mönchengladbach haben wir aktuell mehr als 2.000 junge Menschen, die als Ausbildungssuchend registriert wurden, was rund 350 mehr als vor zwei Jahren sind. Und im Rhein-Kreis Neuss ist das Interesse seit inzwischen vier Jahren in leichten Wellenbewegungen auf aktuell mehr als 2.500 junge Menschen gestiegen.“

Wahrlich dramatisch dagegen sei die Entwicklung bei den Ausbildungsstellen, von denen seit der Zeit nach der Corona-Pandemie immer weniger gemeldet werden und die aktuell auf knapp 1.500 in Mönchengladbach und auf knapp 1.800 im Rhein-Kreis Neuss gefallen sind. „Das bereitet mir große Sorge. Ich bin mir aber sicher, dass die Diskussion, junge Menschen wären oft für eine duale Ausbildung nicht geeignet, neu geführt werden muss. Wenn wir dann mit den Ausbildungsbetrieben und im Netzwerk am Ausbildungsmarkt mehr, und vielleicht neue Begegnungsformate schaffen, zum Beispiel über Praktika, Praktika und nochmal Praktika, könnten wir perspektivisch das Ausbildungsglas auch wieder ganz füllen.“

2.057 junge Menschen meldeten in der Stadt Mönchengladbach im Berufsberatungsjahr 2025/26 Interesse an einer Ausbildungsstelle an. Das sind 182 mehr als vor einem Jahr. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber meldeten der Agentur für Arbeit 1.479 betriebliche Ausbildungsstellen. Das sind 102 weniger als ein Jahr zuvor.

2.516 junge Menschen meldeten im Rhein-Kreis Neuss im Berufsberatungsjahr 2025/26 Interesse an einer Ausbildungsstelle an. Das sind 229 weniger als vor einem Jahr. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber meldeten der Agentur für Arbeit 1.770 betriebliche Ausbildungsstellen. Das sind 94 weniger als ein Jahr zuvor.

Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach:

Die Zahl der bei der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach neu eingetragenen Ausbildungsverträge lag zum Beginn des Ausbildungsjahres 2026 mit insgesamt 429 Verträgen auf dem Vorjahresniveau (ebenfalls 429 Ausbildungsverträge). Die technischen Ausbildungsberufe der Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (81 Ausbildungsverträge) der Elektroniker (62 Ausbildungsverträge) sowie der KFZ-Mechatroniker (56 Ausbildungsverträge), stellen die zahlenmäßig stärksten Ausbildungsberufe dar. Darüber hinaus sind folgende Ausbildungsberufe ebenfalls stark vertreten: Dachdecker 55 Ausbildungsverträge, Tischler 39 Ausbildungsverträge, Friseure 35 Ausbildungsverträge sowie Maler- und Lackierer 22 Ausbildungsverträge.  Stefan Bresser, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach: „Gegenüber dem Gesamttrend der Wirtschaft sind die Ausbildungszahlen im Handwerk stabil bzw. steigen an, Begründung: Jugendliche suchen zukunftssichere Berufe, die noch nicht so sehr von Künstlicher Intelligenz beeinflusst werden und auch dem Klimaschutz dienen. Nicht unerwähnt soll bleiben, dass es strukturelle Passungsprobleme gibt. Angebot und Nachfrage kommen oft bezüglich der Qualifikationen nicht zusammen.“

Trotz des bundesweiten Azubi-Booms bleiben deutschlandweit ca. 20.000 Ausbildungsplätze im Handwerk unbesetzt, in Mönchengladbach sind es ca. 30 offene Ausbildungsplätze. „Daher können auch in diesem Jahr noch bis Ende des Jahres Ausbildungsplätze von interessierten Bewerbern besetzt werden“, so Bresser.

Kreishandwerkerschaft Niederrhein Krefeld-Viersen-Neuss:

Trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen verzeichnet die Kreishandwerkerschaft Niederrhein 2026 einen leichten Zuwachs auf 1.554 neue Ausbildungsverträge. Besonders positiv entwickeln sich die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit 262 neuen Verträgen (+19,6 %), das Metallbauerhandwerk (+47,4 %), das Friseurhandwerk (+51,4 %), die Maler und Lackierer (+25,9 %) sowie die Elektroniker (+6,9 %). Das Kraftfahrzeuggewerbe bleibt mit 269 Verträgen der größte Ausbildungsbereich, trotz eines Rückgangs um 15,1 %. Auch Tischler (–31,3 %) und Land- und Baumaschinenmechatroniker (–24,7 %) verzeichnen Rückgänge, allerdings von einem zuvor hohen Niveau. „Die Betriebe investieren weiter in den Nachwuchs und eröffnen jungen Menschen vielfältige berufliche Perspektiven. Die Kreishandwerkerschaft dankt allen Ausbildungsbetrieben für ihr Engagement. Denn eines steht fest: Handwerk hat Zukunft!“, so Marc Goxers, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Niederrhein.